策划一回二十多个人员所参与的团队游戏，听闻起来好像蛮容易的，然而实际着手去做的时候才会晓得当中存在的挑战。当所有的人在头一次去进行试试看之时就遭遇到失利的情况，那种受挫之后所产生的感觉以及随之一块儿到来的压力，令我这个负责组织的人记忆特别深刻 。

团队初建的茫然

游戏开启之际，众人状态呈现出极为随意之态。每一个个体好似仅仅专注至于自身该如何去施行那动作，对于身旁之人并不甚在意。动作之间并不契合，节奏亦是紊乱不堪，由此致使任务迅速走向失败之境。这般情形恰似诸多崭新团队刚刚搭建起来之时的面貌，成员彼此之间欠缺那种默契之感 ，并不明晰共同追寻的目标究竟是何物，亦不晓得自身的举止将会怎样对整体产生影响 。

最先的几回尝试，均以失败而结束。有的人开始变得着急起来，有的人则觉得没什么大不了，氛围略微有点低迷。我察觉到，单单是讲解那些规则是不足够的，务必要使大家明白我们是作为一个整体存在的，哪怕只是一两个人出现失误，也会致使所有人都受到牵累。这样一种初期阶段的混乱情形以及各自按照自己的想法行事的状况，是在团队塑造历程当中差不多必定会经历的一个阶段。

惩罚机制下的触动

按照给定规则，那经历失败的小组，是要接受去做俯卧撑这般惩罚的。当此惩罚次数逐渐累积到30个之际，问题愈发变得具体起来了。对于团队当中的 female colleagues 来讲，去 完成30个标准俯卧撑，差不多根本就是难以想象的艰巨任务。此时组长挺身而出，打算独自担负下此事 。

就在这个时候，其他的组员，不管是男性还是女性，都静悄悄地走到组长身旁，一同趴下来，打算一块儿完成惩罚。没有任何人要求他们这么去做，这纯粹是自发产生的行为。在这个刹那间，团队的氛围出现了微妙的改变，一种“共担责任”的意识开始在空气当中弥漫开来。

凝聚力的自然诞生

自从共同承受惩罚的那个时刻起始，团队的状态就大不一样了。大家着手主动去沟通相干事宜，彼此互相提醒关于节奏和动作的要点之处。失败之后不再是进行抱怨或者保持沉默，而是马上围拢在一起探讨刚刚到底是哪里出现了问题，以及下一次要怎样去进行调整。一条无形的纽带把22个人连结在了一块儿。

此种凝聚力并非借助口号呼喊得出，而是于共同历经挫折以及压力之后自然而然生成的。当每一个人都知觉到自身的表现跟团队的结果紧密关联，并且与同伴一同承担后果之际，真切的团队精神方才开始扎根生长。这样的转变常常出现于一两个关键事件之后。

沟通与协作的深化

在此之后的尝试进程里，沟通呈现出多次且富有效用改变。存在有人主动站出着手协调节奏，存在有人负责留意整体队形进而给出提示。大家寻觅得，单纯自身做好并非全部，务必留神队友，并且在必要之际给予援助。协作从消极的“共同开展”转变成积极的“彼此配合” 。

我们有过进行明确分工的尝试，让那些擅长观察的人去承担指挥职责，让具有良好节奏感的人引领喊口号。每个人都于自身所擅长的位置展开作用发挥，与此同时对他人的不足之处予以弥补。协作效率得到大幅度地提升，失败次数显著减少。团队如同一个超精密的齿轮组那般开始运转起来。

共同目标带来的专注

团队慢慢开始成型之际，所有人的注意力全都汇聚到了同一个目标之上，那便是一次性完满地将游戏任务给完成，之前存在的个人表现欲已然消失不见，被对集体成功的那种渴望给替代了，每一个人的眼神都随之变得专心且坚毅起来，同时空气中弥漫着紧张并认真的那种能量 。

未到最后一次尝试时，我们迅速地围成一圈，手相互叠放着鼓劲。并无冗长的动员，然而一种“务必成功”的信念于无声里传送。此次，动作整齐一致，配合毫无破绽，待任务完成的信号传来时，欢呼声瞬间迸发。那时刻的成功，归属于团队里的每一个人。

收获与反思的延伸

这次经历，使我深切地领会到，那团队的力量可要远远超过仅是个人力量相加之和。它还让我瞧见了，信任、责任以及协作究竟是怎样把一个松散的群体给转变成为一个高效的整体的。对于方才进入职场的我们而言，弄明白自己于团队里所扮演的角色，学会怎样去跟他人进行配合这事，那可着实是比所有专业技能都还要关键的一课。

两天时间极为短暂，然而拓展训练里所学到的内容，却能够产生长久的影响。怎样才能把游戏中领会到的“人心齐，泰山移”，运用到日常工作当中呢？在跟同事合作之际，怎样才能够切实做到“劲往一处使”呢？这大概是每一位职场新朋友，以及每一位团队领路人都必须持续思索并予以实践的课题项目。

身为你，于团队合作期间，可曾历经这般一个“顿悟”时刻，即忽然领悟了协作之心髓吗？乐意在评论区传扬你的事情呦，要是此篇文章对你有所启迪，亦对它进行点赞相助喔。